Dirección por Objetivos
DIRECCIÓN POR OBJETIVOS (DPO)

Dirigir por Objetivos o por Proyectos de forma PARTICIPATIVA, es un método de dirección racional, maduro y de alto nivel ejecutivo.

La Dirección por objetivos es un métodos de gestión abierto y su aplicación personalizada ha de considerar los siguientes aspectos:

  • Involucrar a los responsables del cumplimiento de los objetivos.
  • Centrar el énfasis en la planificación y organización del trabajo.
  • Crear dinámicas de análisis que faciliten la identificación de los motivos esenciales que impiden o facilitan el logro de las metas.
  • La implantación de la metodología implica ser paciente y facilitar los procesos de integración, ya que cada individuo puede tener ritmos de comprensión diferentes.

Este método estratégico es compatible con otros sistemas de gestión como los sistemas de calidad y los métodos de reingeniería de procesos. Asimismo, potencia sus cualidades, facilitando la identificación y el desarrollo de la cadena de valor.

El liderazgo en la implantación ha de ser llevado a cabo por el máximo ejecutivo, quien debe:
  • Tener un fuerte liderazgo o adquirirlo en un tramo corto.
  • Tener alta capacidad de comunicación clara y en público.
  • Entender el proceso y sus tiempos, así como conocer y manejar las claves esenciales del negocio.
  • Manejar herramientas básicas de gestión y especialmente de RR.HH.

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